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不去改变,成功永远只是幻想!-

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  第三十二天:  又几天没有来了,才发现不知道什么时候被设为原创精品,有些感动,一方面是想到有付出就会有回报,另一面,是想到如果有更多的人在关注,就会多一些压力多一些鞭策吧。

就像那些舞台上的人一样,面对台下的观众,自然比一人独舞时要用心很多。

  昨天下午,公司内一个部门老大和自己属下的一个组长因为一件很小的事情,闹到不可开交,因为那个组长是个女人,感觉自己受委屈了就在那里哭,然后她老公也是另外一个部门的主管,所以直接导致两个部门的老大在那里争吵,一度有些失控,说出一些骂人和要打人的话。

  当然,在我和另外一个经理的处置下事情是了解了,他们还是回去正常上班,可是对这个部门老大的管理手段,让我很是担忧。 我这里用的词是部门老大,其实呢,这个人被高薪请回来是给的经理的职位,所有的待遇,工作的分配,也都是按照经理级来配置的,可是经过半年多的时间,现在在公司里面除了我和老板,其他人对他的称呼都是主管。

不得不说,他的能力确实是有,在技术方面公司内没几个人有他厉害,而且每个部门的工作他都懂,从这方面说他这个职位完全担当的起来。

  管理,还是在管理方面。 无论哪个公司,一旦上了一定的人数,我想经理这个职位需要的就绝对不是技术,没有一定的管理手段,这个位置一定是坐不稳的!他没办法着眼在整个公司的层面,经常把自己的工作局限在一个部门,经常说他会在一个部门内无法脱身,没时间做别的事情;好吧,这些还不是最关键的,我认为他最大的问题,在于没办法安排自己手下那些直属人员的工作,和处理好和他们的关系。 这个很严重,如果你自己直属的手下都不能帮你分担,不能协助你工作,那么你个人能力再强大,也只会把自己累死的同时也要被老板骂死。

  知道自己属下的人想要什么,你可以给他们什么样的发展空间,可以给他们什么样的承诺,怎么样的人要怎么样去对待,这些是作为一个管理者需要思考的最基本的常识吧?。

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